解雇から身を守ろう！
会社側から言われて納得がいかない。
という事の中に何があるでしょうか？
ボーナスカット、給料減らします、休みに出勤しなさい…いろいろあると思います。
その中でも解雇いわゆるクビは１番納得がいかないのではないでしょうか？
解雇の原因は多々ありますが、自分に非がなく会社の為に貢献しているのに解雇を言われた方もいらっしゃいます。
解雇を言われた時は、辞める意思がなければ絶対に退職届を書かないようにしましょう。
解雇に関して労働基準法では客観的に合理性を欠くものは成立しない事になっています。
だからこそ、退職届を書きなさいと会社から促された場合は、逆に会社に対して何故解雇にするのかなどを理由や情報の開示を求めましょう。
また解雇に関して労働基準法では、突然解雇の場合、会社側は３０日分以上の賃金を労働者に支払わなければならない義務があります。
つまり解雇を１ヶ月以上前に予告しないと会社側は、３０日分以上の賃金を労働者に支払わなければならないのです。
もっとも労働者側に責任がある場合や、事業の継続がやむを得ない理由で不可能な場合、賃金は支払われないので気をつけましょう。
そして日雇い労働者や期間限定雇用の労働者などはより注意が必要です。
日雇い労働者や期間限定雇用の労働者などは予告なしに解雇しても問題がないのです。
よって会社側の動きには細心の注意を払いましょう。
また解雇通告なしに退職を強要されるなどの手段で会社側が出てきた場合は、会話内容や書類等があれば書類も証拠として確実に取っておき、自分に辞める気がない旨を書いたものを内容証明郵便で送るなどをして、会社側にはっきりとした意思を伝えなければなりません。
解雇という言葉は労働者にとって１番怖いものです。
だからといって会社のいいなりになるのではなく、自分の身は自分で守るぐらいの気持ちで頑張っていきましょう。
