仕事に就いた時、気になる事といえば…お給...

仕事に就いた時、気になる事といえば…お給料、休日、ボーナスなどなど。
自分の身に関係のある事は気になって仕方ありませんよね。
その中でも休日、特に有給休暇が使えるかどうかというのは、非常に大事な事ですし、有効に有給休暇を使いたいですよね。
そこで、有給休暇を有効に使うためにも少し調べておきましょう。

有給休暇というものは、あなたが出勤のある日に休んでも、貰えるお給料が変わらない休暇の事をいいます。
有給休暇についても労働基準法に定めがあって、権利として行使出来るものなので、だからこそ“有効に使おう！有給休暇”なのです。
しかし入社して１ヶ月も経たない新規生がいきなり有給休暇を使うといっても使えません。

有給休暇が初めて貰えるのは、仕事に就き半年が経った頃にもらえます。
有給休暇の日数は労働時間の長さに応じて増えていきます。
最初にもらえる有給休暇は１０日間です。

また有給休暇の新たな発生要件は、初めて有給休暇を貰ってから１年経つ毎に発生します。
そして有給休暇は注意しておかないと、あなたにとってとんでもない事になるのです。

有給休暇には期限があります。
労働基準法では、貰える状態から２年経過してしまうと残っていた分の有給休暇はなくなってしまうのです。
つまり有給休暇を使いきれずに権利が消滅してしまうのです。

また有給休暇を受けようとするためには事前申請が必要なのです。
逆に会社側は事業の運営を妨げるような有給休暇と取ろうとした労働者に対して他の時期に変える事が出来る権利があります。
難しい所ですね。
有給休暇はお互いの歩みよりが何よりも必要です。
有効に有給休暇を使うためにも、労働基準法をしっかり確認しておきましょう。