無事子どもが生まれてホッとしていても、生...

無事子どもが生まれてホッとしていても、生まれたばかりの子どもは１人で何も出来ないのが当たり前です。
だからこそ子どものそばにいてあげたいと思うのが親心です。

しかし、休みってもらえるのだろうか？
と思ってしまいますが、実はもらえるのです。
育児休暇という制度があり、子どもが生まれてから満１歳になるまでの間、男女関係なく休む事が出来る制度があります。

育児休暇に関して、女性の方が育児休暇をお取りになるという事は多くありますが、男性はごくわずかの方しか取ってみえないのが現状です。
労働基準法には、会社側は満１歳になっていない子どもを育てている女性に対して、育児時間として１日３０分を２回以上設けなければならないという決まりがあるだけなのです。
労働基準法では、男性の育児について何も触れられていません。

ところが育児休業法という法律が存在していて、育児休業法によれば子どもが満１歳になるまでの期間は変わりませんが、男性女性関係なく育児休暇が取れると規定されています。
育児休暇を取得するには、同じ会社に１年以上雇用されている状態で、子どもが満１歳になるまで会社に雇用され続けていると見込まれる場合に、会社に対して申請する事が出来ます。

申請には子どもの名前、生年月日、続柄、育児休暇の開始と終了予定日を記入した上で育児休暇を開始したい１ヶ月前までに出さないといけません。
育児休暇中の賃金の支払い義務は会社側にはないので、給付金が出るのか確認しておく事も必要となってくるでしょう。

子どもの成長は親なら誰でも望む事です。
すくすく育って欲しい為にも育児休暇を上手に活用する事。
また労働基準法における会社側の育児時間を与える義務も忘れる事なく、大切な命を育んでいきましょう。