知らないと損だよ！！労働基準法.doc

知らないと損だよ！！労働基準法.doc tag:www.rdsolutions.co.uk,2010://5 2009-08-09T12:00:26Z Movable Type 3.35 お役立ちリンク集C tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.20 2009-08-09T12:00:16Z 2009-08-09T12:00:26Z

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消費者基本法芸能人のおすすめお取り寄せのれんの作り方化粧品プロアクティブの...

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子供の入学準備国際ブランドの最大手クレジットカード中古マンションの魅力丸山眞男とヴィルヘルム・フルトヴェングラー中古マンションを購入するときのポイント中古のバイクを高く買ってもらうコツ特定商取引法教室子供の生活習慣サーバーが見つかりませんお肌に優しい日焼け止め多汗症の漢方グルメの魅力焼酎のつまみレシピ集造花ブーケアレンジ光触媒の作り方添加物危険ボトックス治療の効果～ボトックス注射であなたも小顔美人に！？貯蓄率ストーカー被害対策委員会美白化粧品パウスカート FX 証拠金ロレックスサブマリーナ（rolex submariner)を高価買取妊娠中のつわり対策 ETCカードのお得な使い方子供の保険家具選びとインテリア大掃除の仕方 LOUIS VITTON(ルイヴィトン)の基本オンラインゲームの魅力マクドナルドとイオンが提携しているカード稼ぎのネタ帳正しいスキンケアをしよう ]]> 残業はもう勘弁して下さい！！ tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.17 2009-08-07T07:50:48Z 2009-08-09T11:59:15Z

日本のサラリーマンの皆さま、毎日お疲れ様です。そういう私もサラリーマンですが…...

日本のサラリーマンの皆さま、毎日お疲れ様です。そういう私もサラリーマンですが…。皆さんの会社は定時で帰れますか？公務員の方は定時で帰れるようなイメージがありますけど、他の方はどうですか？残業、残業、残業で定時に帰った記憶はもう半年も前の話という事はありませんか？私が勤めている会社も意味もなく残業、残業で…さらには残業代が出ないサービス残業なので、心も体も参ってしまいます。労働基準法では、１日８時間、１週間に４０時間を超える労働は原則認められておりません。たとえ残業代を支払ったとしても、確かな理由もなく上記の時間以上労働させる事は違法な行為なのです。しかし労働基準法では違法行為である残業も実際には存在しているのが現状です。何故、残業が存在するのでしょうか？実は労働者側と会社側との間で話し合いによる協定が結ばれていれば、協定内で結ばれた時間内での残業は可能であり、また労働基準法でも認められているからです。労働者側と会社側で結ばれた労働時間に関する協定を３６（サブロク）協定といい、協定の有効期間内ならば、残業させてもよい時間数まで残業させる事が出来るのです。また会社側としては、残業に関する賃金は通常の賃金の約２割～５割増しで支払わなければならない事も労働基準法で定められています。３６協定で残業を認めたとしても残業時間が無限に増える事は許されません。１週間の期間で１５時間、１ヶ月で４５時間、１年間で３６０時間までと決められています。現状の問題として労働基準法を知らない為に、会社に無償で奉仕している労働者が非常に多いです。そして労働基準法を知っている人でも、会社と一個人の関係で会社の圧力（左遷など）を恐れて言い出せない事があるのも事実です。ですが、あなたの貴重な労力を惜しげもなく無償奉仕するのは勿体ない事です。仲間を増やして会社の都合だけで決められないようにしていきましょう。有効に使おう！有給休暇 tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.16 2009-08-07T07:49:44Z 2009-08-09T11:58:59Z

仕事に就いた時、気になる事といえば…お給料、休日、ボーナスなどなど。自分の身に...

仕事に就いた時、気になる事といえば…お給料、休日、ボーナスなどなど。自分の身に関係のある事は気になって仕方ありませんよね。その中でも休日、特に有給休暇が使えるかどうかというのは、非常に大事な事ですし、有効に有給休暇を使いたいですよね。そこで、有給休暇を有効に使うためにも少し調べておきましょう。有給休暇というものは、あなたが出勤のある日に休んでも、貰えるお給料が変わらない休暇の事をいいます。有給休暇についても労働基準法に定めがあって、権利として行使出来るものなので、だからこそ“有効に使おう！有給休暇”なのです。しかし入社して１ヶ月も経たない新規生がいきなり有給休暇を使うといっても使えません。有給休暇が初めて貰えるのは、仕事に就き半年が経った頃にもらえます。有給休暇の日数は労働時間の長さに応じて増えていきます。最初にもらえる有給休暇は１０日間です。また有給休暇の新たな発生要件は、初めて有給休暇を貰ってから１年経つ毎に発生します。そして有給休暇は注意しておかないと、あなたにとってとんでもない事になるのです。有給休暇には期限があります。労働基準法では、貰える状態から２年経過してしまうと残っていた分の有給休暇はなくなってしまうのです。つまり有給休暇を使いきれずに権利が消滅してしまうのです。また有給休暇を受けようとするためには事前申請が必要なのです。逆に会社側は事業の運営を妨げるような有給休暇と取ろうとした労働者に対して他の時期に変える事が出来る権利があります。難しい所ですね。有給休暇はお互いの歩みよりが何よりも必要です。有効に有給休暇を使うためにも、労働基準法をしっかり確認しておきましょう。ルールがあった！時間外労働 tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.15 2009-08-07T07:48:47Z 2009-08-09T11:58:41Z

勤務日でもないのに、急に会社からの電話１本で出勤させられた。このような経験をさ...

勤務日でもないのに、急に会社からの電話１本で出勤させられた。このような経験をされた方はいませんか？私も急に呼ばれて通常業務に近い事をやった覚えがあります。時間外に呼び出しとは…と怒る気持ちは分かりますが、時間外労働についてはどのような扱いがなされるのでしょうか？また労働基準法にルールがあるのでしょうか？実は労働基準法には時間外労働に関してのルールがあるのです。例えば、災害などが発生した時に必要となる時間外労働は、行政の許可を会社側が受ける事によってたとえ休日であっても労働者を働かせる事が出来るのです。そして事態が切迫している場合は、事後許可も可能であるので、迅速に災害などへの対応が出来るようにしているのです。続いて、一般業務時においての時間外労働については労働基準法では次のように制定されています。労働時間を延長しての時間外労働、言い換えると残業は、残業した時間に対して割増賃金を支払う義務があるのです。また妊娠の女性を時間外労働させてはいけないというルールもあります。公務員に関しても国家、地方を問わず、臨時に必要となった場合は時間外労働をさせてもよい事になっています。時間外労働をやってもらった場合、会社側は割増賃金を支払う義務が発生します。割増率は２５％～５０％となっていて、割増賃金を支払わない会社は労働基準法に違反します。やむを得ない事情で時間外労働をさせてしまったという会社もあると思いますが、普通に時間外労働をさせ、賃金もろくに支払わない会社も中には存在するのが現状です。また非常に悪い手口にタイムカードを強制的に切らせ、正規の時間で働いているように見せかけ、時間外労働をさせて割増賃金を発生させない会社もあります。時間外労働が無給労働にならない為にも、証拠をしっかり残し、管理し、時間外労働を労働力の消耗だけで終わらせないようにしましょう。解雇から身を守ろう！ tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.14 2009-08-07T07:48:08Z 2009-08-09T11:58:27Z

会社側から言われて納得がいかない。という事の中に何があるでしょうか？ボーナス...

会社側から言われて納得がいかない。という事の中に何があるでしょうか？ボーナスカット、給料減らします、休みに出勤しなさい…いろいろあると思います。その中でも解雇いわゆるクビは１番納得がいかないのではないでしょうか？解雇の原因は多々ありますが、自分に非がなく会社の為に貢献しているのに解雇を言われた方もいらっしゃいます。解雇を言われた時は、辞める意思がなければ絶対に退職届を書かないようにしましょう。解雇に関して労働基準法では客観的に合理性を欠くものは成立しない事になっています。だからこそ、退職届を書きなさいと会社から促された場合は、逆に会社に対して何故解雇にするのかなどを理由や情報の開示を求めましょう。また解雇に関して労働基準法では、突然解雇の場合、会社側は３０日分以上の賃金を労働者に支払わなければならない義務があります。つまり解雇を１ヶ月以上前に予告しないと会社側は、３０日分以上の賃金を労働者に支払わなければならないのです。もっとも労働者側に責任がある場合や、事業の継続がやむを得ない理由で不可能な場合、賃金は支払われないので気をつけましょう。そして日雇い労働者や期間限定雇用の労働者などはより注意が必要です。日雇い労働者や期間限定雇用の労働者などは予告なしに解雇しても問題がないのです。よって会社側の動きには細心の注意を払いましょう。また解雇通告なしに退職を強要されるなどの手段で会社側が出てきた場合は、会話内容や書類等があれば書類も証拠として確実に取っておき、自分に辞める気がない旨を書いたものを内容証明郵便で送るなどをして、会社側にはっきりとした意思を伝えなければなりません。解雇という言葉は労働者にとって１番怖いものです。だからといって会社のいいなりになるのではなく、自分の身は自分で守るぐらいの気持ちで頑張っていきましょう。サンキュー！産休制度 tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.13 2009-08-07T07:47:33Z 2009-08-09T11:58:15Z

産休制度に関して、近年は急速に発展してきました。女性の産休制度は多くの会社で取...

産休制度に関して、近年は急速に発展してきました。女性の産休制度は多くの会社で取り入れられています。ですが男性にも産休制度を認める会社が出てきているのも事実です。産休制度ついて見ていきましょう。産休制度には産前休暇と産後休暇の２種類があります労働基準法の規定では産前休暇は出産前の６週間、産後休暇は出産後の８週間と定め、特に出産直後の６週間は必ず休まないといけないとなっています。もしも産後６週間以内の女性労働者を働かせた場合、会社は違法の扱いとなります。産後６週間を除く出産前６週間と産後６週間後の２週間は必ずしも休まなければならない期間ではなく、本人の希望で休む事も出来ますし、働く事も出来るのです。ではお給料面はどうなるのでしょうか？驚くかもしれませんが、現在の労働基準法では出産前後間のお給料は会社が支払う義務がないのです。義務がないだけで、お給料を満額ではなくても支払っている会社は存在します。だからこそ職を探す時は、出産時の待遇も考えておく事が必要ですね。また出産において収入の減少による経済的な負担も増えるので、申請を行なう事によって給付金が出ます。そして妊娠中に通常の業務が困難になってしまう事もありますが、申請を行って負担の少ない業務に換えてもらう事も出来ます。労働基準法ではさらに休日出勤の禁止、時間外労働の禁止も明記してあります。母体の健康を守る為、労働基準法を中心に様々な対応や義務が会社側に求められています。しかし制度があっても申請をしなければ、会社側も知らず知らずのうちに気配りを忘れてしまう可能性もあるので、注意しましょうね。そして無事出産出来るように産休制度を上手に使っていきましょう。育児休暇下さい！ tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.12 2009-08-07T07:46:11Z 2009-08-09T11:57:56Z

無事子どもが生まれてホッとしていても、生まれたばかりの子どもは１人で何も出来ない...

無事子どもが生まれてホッとしていても、生まれたばかりの子どもは１人で何も出来ないのが当たり前です。だからこそ子どものそばにいてあげたいと思うのが親心です。しかし、休みってもらえるのだろうか？と思ってしまいますが、実はもらえるのです。育児休暇という制度があり、子どもが生まれてから満１歳になるまでの間、男女関係なく休む事が出来る制度があります。育児休暇に関して、女性の方が育児休暇をお取りになるという事は多くありますが、男性はごくわずかの方しか取ってみえないのが現状です。労働基準法には、会社側は満１歳になっていない子どもを育てている女性に対して、育児時間として１日３０分を２回以上設けなければならないという決まりがあるだけなのです。労働基準法では、男性の育児について何も触れられていません。ところが育児休業法という法律が存在していて、育児休業法によれば子どもが満１歳になるまでの期間は変わりませんが、男性女性関係なく育児休暇が取れると規定されています。育児休暇を取得するには、同じ会社に１年以上雇用されている状態で、子どもが満１歳になるまで会社に雇用され続けていると見込まれる場合に、会社に対して申請する事が出来ます。申請には子どもの名前、生年月日、続柄、育児休暇の開始と終了予定日を記入した上で育児休暇を開始したい１ヶ月前までに出さないといけません。育児休暇中の賃金の支払い義務は会社側にはないので、給付金が出るのか確認しておく事も必要となってくるでしょう。子どもの成長は親なら誰でも望む事です。すくすく育って欲しい為にも育児休暇を上手に活用する事。また労働基準法における会社側の育児時間を与える義務も忘れる事なく、大切な命を育んでいきましょう。休日の定義 tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.11 2009-08-07T07:45:15Z 2009-08-09T11:57:43Z

毎日、毎日出勤で、仕事が終わらない。気がつけば１週間まるまる仕事をしていたとい...

毎日、毎日出勤で、仕事が終わらない。気がつけば１週間まるまる仕事をしていたという経験がある方いませんか？労働基準法に休日に関する規定があります。会社側は少なくとも毎週１回の休日を労働者側に与えなければならない義務があると定めています。ここで注意する事は週１回の休日はないけど、４週間を通すと４日以上の休日がある場合はどうなるのという事です。答えは４週間を通して４日以上休日がある場合は週１日休日の適用はありません。そして休暇という言葉もありますが休日とどう違うのでしょうか？休日とは労働義務がない日の事を言います。一方休暇は、有給休暇という言葉があるように労働義務がある日を労働者からの求めで労働を免除する日の事を言います。休日にはさらに法定休日と法定外休日があり、労働基準法ではそれぞれの休日で扱いが違います。法定休日は法律によって定められた最低限の休日の事で、法定休日に労働者を出勤させる場合は、労働者側と会社側で決められた３６（サブロク）協定が必要となってきます。法定休日の賃金は割増賃金として３５％が付加される事になっています。法定外休日は会社側が定めた法定休日の日数を上回る休日の事です。法定外休日に出勤した場合は割増賃金の適用はありません。ただ間違いやすいのは、１週間の労働時間が４０時間を超えていた場合、超えた分に関しては残業の扱いになるため、４０時間を超えた分に関しては２５％の割増賃金になります。また労働基準法で定められている休日とはカレンダー上での１日の事で、１日丸ごと休んで始めて休日となるのです。例えば、４月１日の午前７時から休みになって４月１日の夜７時に出勤というのは労働基準法で定める休日の定義ではないのです。休日にも定義があります。休める時にしっかり休む事が重要となってくるのです。賃金を早く下さい！ tag:www.rdsolutions.co.uk,2009://5.10 2009-08-07T07:43:09Z 2009-08-09T11:56:45Z

働く事を始めると必ず賃金は早く欲しくなるものです。買いたい物があったり、貯金し...

働く事を始めると必ず賃金は早く欲しくなるものです。買いたい物があったり、貯金したかったりなどお金の使い方は様々ですが、早く賃金が欲しくなるのが人の性ですね。労働基準法には賃金に関して記された条文があります。労働基準法第２４条によれば、賃金は労働者に対して通貨で直接全額を支払わなければならないとされています。ポイントとなってくるのは通貨ですね。通貨といっても日本の通貨です。日本の通貨以外の通貨や商品券による支払いは違法行為にあたるのです。しかし例外もあります。労働者側と会社側によって決まられた約束事の中に、定期券の支給や住宅の供与があれば現物給付という形で認められます。直接支払わなければならない賃金も、会社側が労働者の同意を得ている場合、労働者の指定した労働者本人名義の口座に振り込む事で問題がなくなります。振り込みの場合は、給料日当日に労働者が全額引き出せる状態にしておかなくてはいけません。また２４条では、毎月１回以上の給料の支払い義務を設けています。ですが特別ボーナス（賞与）や臨時支給賃金に関しては、２４条の月１回以上の支払い義務からは外れます。さらに２４条には賃金の細かな事まで記載されています。事務処理の簡略化を認めたもので、決して私たち労働者を落とし入れる罠ではない事は知っておきましょう。内容としては、１ヶ月の労働時間の合計が３０分未満なら切り捨て。３０分以上なら１時間に切り上げするように定まっています。そして１時間あたりの賃金額に円未満の端数が出た場合は、５０銭未満を切り捨て。５０銭以上を１円に切り上げという形で処理します。賃金も掘り下げていくと知らない事がたくさん出てきます。賃金が早く欲しい気持ちは分かりますが、労働基準法と照らし合わせて、賃金がきちんと支払われているかしっかり確認しましょう。